آ
-
آموزش عالی
ارزیابی وضعیت مؤلفههای ساختاری حکمرانی خوب در آموزش عالی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 89-103]
-
آموزش عالی
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 3-52]
-
آموزش کارکنان
ارائه مدل جعبه سیاه انتقال آموزش در توسعه کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 181-214]
-
آوای سازمانی
ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفهای کارکنان؛ واسطهگری سرمایه روانشناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]
-
آیندهپژوهی
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 3-52]
ا
-
اثربخشی ارتباطات
بررسی تأثیر تقویت مهارتهای ارتباطی کارکنان بر عملکرد فرانقش با نقش میانجی اثربخشی ارتباطات [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 87-101]
-
اجتماعمحور
توسعه اجتماعمحور: واکاوی عناصر مؤثر بر اجرای اجتماعمحور خطمشیها [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 169-190]
-
اداره امور توسعه
نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]
-
اداره امور عمومی
مبانی فلسفی نهضتهای بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
-
ارزیابی خطمشی عمومی
عارضهیابی و اولویتبندی چالشهای اجرای خطمشی خصوصیسازی با تأکید بر سیاستهای کلّی اصل 44 قانون اساسی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 129-168]
-
ارزیابی عملکرد
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 105-114]
-
ازدیاد اولاد
مروری بر نسلهای منابع انسانی در محیطهای کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
-
استانداری گیلان
ارزیابی و سنجش سواد مالی کارکنان استانداری گیلان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 125-146]
-
استان کردستان
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 105-114]
-
استرس شغلی
بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیلگر جو سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 27-41]
-
اصلاح نظام اداری
سازمان هوشمند؛ رهیافت توسعه مبتنی بر اصلاح نظام اداری [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 43-60]
-
افزایش بهرهوری
تعیین نقش بودجهریزی عملیاتی بر بهبود عملکرد مالی شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 53-78]
-
انتقال آموزش
ارائه مدل جعبه سیاه انتقال آموزش در توسعه کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 181-214]
-
ایدئولوژی سیاسی
تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر کارآمدی دولت با نقش واسطهای کیفیت بوروکراسی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 23-40]
ب
-
بازآفرینی دولت
طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]
-
برنامههای کارمندیاری
مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامههای کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 1-21]
-
بنیاد شهید و امور ایثارگران
سنجش میزان رضایت ارباب رجوع به روش تصمیمگیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]
-
بودجهبندی
تعیین نقش بودجهریزی عملیاتی بر بهبود عملکرد مالی شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 53-78]
-
بودجهریزی
تعیین نقش بودجهریزی عملیاتی بر بهبود عملکرد مالی شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 53-78]
-
بوروکراسی
نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]
پ
-
پارادایم
مبانی فلسفی نهضتهای بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
-
پاسخگویی
کشف اصول حکمرانی سازمانی در سازمانهای عام المنفعه ایرانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 37-72]
ت
-
تحلیل تاثیرمتقابل
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 3-52]
-
تحلیل سلسله مراتبی
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 105-114]
-
تحول
ارتقاء کیفیت حکمرانی؛ به سوی آیندهای بهتر [دوره 1، شماره 2، 1400]
-
تصمیمگیری چندمعیاره
سنجش میزان رضایت ارباب رجوع به روش تصمیمگیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]
-
تعالی خدمات عمومی
تعالی خدمات عمومی و شبه پارادایمهای مدیریت دولتی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 176-198]
-
تکنولوژی آموزشی
ارائه مدل جعبه سیاه انتقال آموزش در توسعه کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 181-214]
-
توسعه
حکمرانی و توسعه [دوره 1، شماره 1، 1400]
-
توسعه
ارتقاء کیفیت حکمرانی؛ به سوی آیندهای بهتر [دوره 1، شماره 2، 1400]
-
توسعه
سازمان هوشمند؛ رهیافت توسعه مبتنی بر اصلاح نظام اداری [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 43-60]
-
توسعه
توسعه اجتماعمحور: واکاوی عناصر مؤثر بر اجرای اجتماعمحور خطمشیها [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 169-190]
-
توسعه حرفهای
ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفهای کارکنان؛ واسطهگری سرمایه روانشناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]
ج
-
جامعه مدنی
طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]
-
جو سازمانی
بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیلگر جو سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 27-41]
ح
-
حکمرانی
حکمرانی و توسعه [دوره 1، شماره 1، 1400]
-
حکمرانی
ارتقاء کیفیت حکمرانی؛ به سوی آیندهای بهتر [دوره 1، شماره 2، 1400]
-
حکمرانی الکترونیک
شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 1-25]
-
حکمرانی خوب
ارزیابی وضعیت مؤلفههای ساختاری حکمرانی خوب در آموزش عالی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 89-103]
-
حکمرانی سازمانی
کشف اصول حکمرانی سازمانی در سازمانهای عام المنفعه ایرانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 37-72]
-
حمایت سازمانی ادراکشده
مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامههای کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 1-21]
خ
-
خستگی عاطفی
نقش درک کارمند از گوشسپاری سرپرست برخستگی عاطفی، قصد خروج و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 79-102]
-
خصوصیسازی
عارضهیابی و اولویتبندی چالشهای اجرای خطمشی خصوصیسازی با تأکید بر سیاستهای کلّی اصل 44 قانون اساسی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 129-168]
-
خطمشی
توسعه اجتماعمحور: واکاوی عناصر مؤثر بر اجرای اجتماعمحور خطمشیها [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 169-190]
-
خودکارآمدی
ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفهای کارکنان؛ واسطهگری سرمایه روانشناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]
د
-
دانشگاه سیستان و بلوچستان
ارزیابی وضعیت مؤلفههای ساختاری حکمرانی خوب در آموزش عالی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 89-103]
-
درآمد عمومی دولت
درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولتها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]
-
درک کارمند
نقش درک کارمند از گوشسپاری سرپرست برخستگی عاطفی، قصد خروج و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 79-102]
-
دموکراسی
طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]
ر
-
رؤسای دادگستری
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 105-114]
-
رانت استراتژیک
درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولتها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]
-
رانت منابع طبیعی
درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولتها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]
-
رضایت شغلی
مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامههای کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 1-21]
-
رضایتمندی اربابرجوع
سنجش میزان رضایت ارباب رجوع به روش تصمیمگیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]
-
رفتار شهروند سازمانی
نقش درک کارمند از گوشسپاری سرپرست برخستگی عاطفی، قصد خروج و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 79-102]
-
روش تحلیل عاملی تأییدی
توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 73-102]
-
روش دلفی
شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 1-25]
-
رویکرد فراترکیب
ارائه مدل جعبه سیاه انتقال آموزش در توسعه کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 181-214]
س
-
سازمان عامالمنفعه
کشف اصول حکمرانی سازمانی در سازمانهای عام المنفعه ایرانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 37-72]
-
سازمانهای اقتصادمحور
تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر کارآمدی دولت با نقش واسطهای کیفیت بوروکراسی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 23-40]
-
سازمانهای دولتی
شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 1-25]
-
سازمان هوشمند
سازمان هوشمند؛ رهیافت توسعه مبتنی بر اصلاح نظام اداری [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 43-60]
-
سرمایه روانشناختی
ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفهای کارکنان؛ واسطهگری سرمایه روانشناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]
-
سلامت سازمانی
بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 103-124]
-
سنتگرایان
مروری بر نسلهای منابع انسانی در محیطهای کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
-
سواد مالی
ارزیابی و سنجش سواد مالی کارکنان استانداری گیلان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 125-146]
-
سیاستگذاری
بررسی عقلانیت در سیاستگذاری عمومی با روش فرا ترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 143-180]
-
سیاستگذاری عمومی
بررسی عقلانیت در سیاستگذاری عمومی با روش فرا ترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 143-180]
-
سیاستهای کلی اصل
عارضهیابی و اولویتبندی چالشهای اجرای خطمشی خصوصیسازی با تأکید بر سیاستهای کلّی اصل 44 قانون اساسی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 129-168]
ش
-
شایستگیهای منابع انسانی
توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 73-102]
-
شفافیت
کشف اصول حکمرانی سازمانی در سازمانهای عام المنفعه ایرانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 37-72]
ظ
-
ظرفیت دولت
درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولتها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]
ع
-
عارضهیابی اجرای خطمشی عمومی
عارضهیابی و اولویتبندی چالشهای اجرای خطمشی خصوصیسازی با تأکید بر سیاستهای کلّی اصل 44 قانون اساسی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 129-168]
-
عدالت اجتماعی
طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]
-
عدالت سازمانی
بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 103-124]
-
عقلانیت
بررسی عقلانیت در سیاستگذاری عمومی با روش فرا ترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 143-180]
-
عملکرد فرانقش
بررسی تأثیر تقویت مهارتهای ارتباطی کارکنان بر عملکرد فرانقش با نقش میانجی اثربخشی ارتباطات [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 87-101]
-
عملکرد مالی
تعیین نقش بودجهریزی عملیاتی بر بهبود عملکرد مالی شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 53-78]
-
عوامل کلیدی
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 3-52]
ف
-
فراترکیب
بررسی عقلانیت در سیاستگذاری عمومی با روش فرا ترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 143-180]
-
فرهنگ سازمانی
بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 103-124]
-
فلسفه
مبانی فلسفی نهضتهای بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
-
فناوری اطلاعات و ارتباطات
طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]
ق
-
قصد خروج
نقش درک کارمند از گوشسپاری سرپرست برخستگی عاطفی، قصد خروج و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 79-102]
-
قصد ماندن
بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیلگر جو سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 27-41]
-
قواعد رویهای
بودجهبندی رویهای: رویکردی هنجاری به نقش بودجهبندی عمومی در ساخت واقعیت آینده [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 147-175]
ک
-
کارآمدی دولت
تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر کارآمدی دولت با نقش واسطهای کیفیت بوروکراسی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 23-40]
-
کار تیمی
ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفهای کارکنان؛ واسطهگری سرمایه روانشناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]
-
کرتیک
سنجش میزان رضایت ارباب رجوع به روش تصمیمگیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]
-
کیفیت بوروکراسی
تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر کارآمدی دولت با نقش واسطهای کیفیت بوروکراسی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 23-40]
م
-
مؤلفههای ساختاری
ارزیابی وضعیت مؤلفههای ساختاری حکمرانی خوب در آموزش عالی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 89-103]
-
مبانی فلسفی
مبانی فلسفی نهضتهای بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
-
مدل مدیریت منابع انسانی شایسته محور اولریچ
توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 73-102]
-
مدل معادلات ساختاری
توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 73-102]
-
مدیریت
حکمرانی و توسعه [دوره 1، شماره 1، 1400]
-
مدیریت تضاد کار- خانواده
مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامههای کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 1-21]
-
مدیریت دولتی
مبانی فلسفی نهضتهای بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
-
مدیریت دولتی ایران
نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]
-
مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 77-88]
-
مدیریت منابع انسانی کارآفرینانه
نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 77-88]
-
مدیریت منابع انسانی کنترلمحور
نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 77-88]
-
مدیریت هوشمند
سازمان هوشمند؛ رهیافت توسعه مبتنی بر اصلاح نظام اداری [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 43-60]
-
مشکل عمومی
بودجهبندی رویهای: رویکردی هنجاری به نقش بودجهبندی عمومی در ساخت واقعیت آینده [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 147-175]
-
منطق فعالیت حکومت
بودجهبندی رویهای: رویکردی هنجاری به نقش بودجهبندی عمومی در ساخت واقعیت آینده [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 147-175]
-
منفعت عمومی
بودجهبندی رویهای: رویکردی هنجاری به نقش بودجهبندی عمومی در ساخت واقعیت آینده [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 147-175]
-
مهارتهای ارتباطی
بررسی تأثیر تقویت مهارتهای ارتباطی کارکنان بر عملکرد فرانقش با نقش میانجی اثربخشی ارتباطات [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 87-101]
ن
-
نسل X
مروری بر نسلهای منابع انسانی در محیطهای کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
-
نسل Y
مروری بر نسلهای منابع انسانی در محیطهای کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
-
نسل z
مروری بر نسلهای منابع انسانی در محیطهای کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
-
نظام اداری
نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]
-
نظامهای اجتماعی
نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]
-
نفرین منابع طبیعی
درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولتها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]
-
نوآوری سازمانی
نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 77-88]
و
-
ویژگیهای جمعیتشناختی
ارزیابی و سنجش سواد مالی کارکنان استانداری گیلان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 125-146]
-
ویکور
سنجش میزان رضایت ارباب رجوع به روش تصمیمگیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد